求职面试时，面试官如果对你满意，多数会问你什么时候能够到岗。这时，并不意味着你就可以高枕无忧、确定入职了。“什么时候到岗？”也是一个提问，将对求职者进行考察。
很多求职者认为面试差不多了，面试官对自己满意了，所以并没有重视这个问题，结果与到手的机会擦肩而过，实在可惜。
“90后“小伙子许浩磊就是其中的典型，仅仅因为最后一个问题回答不当，就错失了机会，我们一起来看看。
许浩磊，26岁，河南人。在原公司工作三年后，他决定换个公司，他去某公司应聘销售岗位。因为有两年的销售经验，业绩也不错，所以面试官对他的个人条件非常满意。
然而，就在面试快要结束的时候，面试官问道：“据你介绍，还没从原公司离职。请问，你多久之后可以到岗呢？我好作出相应的安排。”许浩磊想了想说：“这个真说不准，我在前公司工作了多年，有很多客户资料什么的需要移交，如果快的话，一两个月就可以交接完，如果慢的话，那可就说不定了，三五个月也是有可能的，希望您能理解。”面试官听完了一皱眉头。最终，还是决定放弃许浩磊。
公司招聘一个职位，自然是因为这个岗位目前确认，即便不需要马上到岗，至少能有一个准确的入职时间，以便做出相应的人事安排，致影响了公司的正常运转。而许浩磊给出的时间不仅过长，且含糊不清，让人看不到他找工作的诚意。对于这样的求职者，面试官自然会果断放弃。求职者一定要明白，招聘方和求职者一样，都挺忙的，谁都没有时间提前几个人招聘一个人储备着。如果对方问你什么时候能入职，并不是对方能给很长时间等你，而是希望你能尽快到岗，一定要给对方一个尽可能短而明确的时间。否则，就等于错过机会。
