想技术移民新西兰，找到工作是头等大事，而留学可以拿到学习后的开放工签，享受本地人一样的求职待遇，这是为什么大家都要走留学的道路来申请技术移民的原因。
那有没有不读书，直接来新西兰找工作的办法呢？毕竟要离岸不见面的情况下找到工作，在现在这个年代，困难不是一点两点的。
办法是有的，新西兰目前有三种签证都是可以过来找工作的
分别是WHV、银蕨签证、和另外一种大家都想不到的签证类型
先说说WVH和银蕨签证
最新的申请时间和名额如下：
1、2017年6月23日，新西兰WHV打工度假签证正式发放，中国1000个名额2个小时抢完。
2、2017年11月30日，新西兰2018年银蕨签证发放的日子，全球300个名额，一扫而空。
很明显，这两种签证不是你想申请就能申请的，是要抢的。
而且不是人人都能抢得到的
WHV并不能转为技术移民，而银蕨求职签证，则相当于留学生毕业后拿到的开放工签，在9个月内可以享受本地人的求职待遇。而银蕨实践经验签证，则相当于留学生的雇主担保工签，同样有限期是2年，只是没有专业对口的要求了（因为没有在新西兰读过书）。
如果目标是技术移民，那么申请WHV签证就有点浪费时间的味道，因为未来还得通过留学路径，才能转到技术移民道路上来。
而银蕨签证，看上去很美，但是真正要申请技术移民并非找到工作就万事大吉了，同样要符合技术移民打分标准才行，目前来看，只有在奥克兰以外找到工作，才能一步到位满足技术移民的160分要求。
那么什么人适合银蕨签证呢？
中等资历的青年人，如果你的简历非常的牛，比如在百度、腾讯、微软、IBM这种公司从事技术性开发工作，或者在四大会计事务所工作，年薪人民币50W以上，那么抢不抢银蕨，意义就不是很大了。
为什么这么说呢？
因为新西兰还有一种很厉害的签证，可以拿着过去找工作，唯一的问题是，如果你不是厉害得要死的人，通常企业是不会考虑这种签证的持有者的应聘申请的。
这个签证就是：旅游签证！
是的，你没有看错，旅游签证不能在新西兰工作，但是可以在新西兰找工作！
旅游签证的持有者是可以在新西兰找工作的。
唯一的问题是，即便你找到了工作，也无法立即上岗工作。
相反，招聘你的企业，还需要进行招聘测试，证明在当地找不到你这样的人才，然后再给你申请新西兰工作签证，等工作签证批准了，才能上岗就业，而通常招聘测试最少要2周时间，办理工作签证还得准备一个月，所以雇主在看中你以后，还得等上最少一个半月，通常可能要2个月的时间，才能让你进入公司工作。
那么什么样子的公司会愿意不辞劳苦的去招聘拿着旅游签证来应聘的人呢？
基本上就是下面2种了：
1、岗位对员工素质要求特别高，薪水也特别高，本地的确招不到，甚至全球都很难招的人。
比如IT中的高端人才（不是那种读一年IT专业的毕业生啊！），这种人才的薪水通常都是10W纽币起步的。因为新西兰的本地企业要与北美、澳洲的企业在全球竞争这种人才，所以搁在新西兰本地，半年招不到这样的优秀人才很常见，所以难得碰到一个，是绝对不会因为要等2个月就放弃的。
2、企业很牛，在移民局已经备案了，拿到了招聘海外人员AIP的企业。
这种企业可以免除本地招聘测试，可以直接申请工签，这样可以缩短上岗时间。
还有一类行业，也非常缺人，但是薪水并不高，比如建筑行业和中餐厨师，经常性的2-3个月甚至半年一年都找不到足够的员工。但是这些行业薪水并不高，所以要通过本地招聘测试有困难。要应聘这类企业，来新西兰和在中国申请离岸工签，难度差不多。
主要难在两个地方：
1、本地招聘测试
本地找不到是因为工资不够高所以招不到，并非广告发出去没有人应聘。
2、工作能力证明材料
工作岗位在中国也属于低端，所以中国的应聘者无法出示足够的工作能力证明材料。比如中餐厨师，按道理，中国遍地都是，有厨师证的人也很多。焊工、木工这些建筑类工种，中国也不少，但是为什么他们就来不了新西兰就业呢？
原因蛮简单的：他们缺乏社保、个税证明。
必须有行业对口公司帮他们正常缴纳社保、个税，并且三年以上，最好是5年。这样才能让新西兰移民局相信，你是符合岗位专业要求的人才。
问题是这些岗位在中国普遍都是现金+短期，能够连续、稳定工作三年以上，并且公司还缴纳社保、个税的是在太少了。（补充：个人自己给自己缴纳的个税、社保是不行的）
