一、劳动关系的认定及辨析
●劳动关系的认定标准
●劳动关系的规避误区
●事实劳动关系解析
●特殊劳动关系解析
●双重劳动关系解析
●案例：李某与A公司经济补偿金追索案解析
二、特殊人员的劳动关系管理
●公司高管的劳动关系管理
●“三期”妇女的劳动关系管理
●其他特殊人员的管理
●案例：唐某与Z公司劳动报酬追索案解析
三、劳动报酬追索纠纷的法律风险预防和应对
●年终奖发放常见问题解析
●履约保证金的合法性辨析
●加班工资的管理与纠纷应对
●销售人员佣金纠纷解析
●法定特殊津贴的认知
●案例：张某与D公司劳动报酬追索纠纷案解析、W公司集体劳动仲裁案解析
四、“三金”纠纷的法律风险预防和应对
●经济补偿金常见问题解析
●赔偿金常见问题解析
●违约金常见问题解析
●案例：陈某与E公司经济补偿金追索案解析
五、工伤保险待遇的法律风险预防和应对
●工伤认定的范畴及程序
●工伤赔偿责任的分担与转嫁
●工伤赔偿责任的竞合问题
●案例：J公司与安某工伤赔偿案解析（做好人后，成被告）
六、规章制度的制定与生效
●劳动合同与规章制度效力冲突
●规章制度的生效要件及实务操作
●案例：张某与C公司劳动报酬追索纠纷案解析
七、劳动合同签订过程中技巧与风险
●信息披露义务解析
●禁止担保义务解析
●劳动合同签订时间的选择
●案例：张某与D公司劳动报酬追索纠纷案解析
八、试用期实务解析
●试用期的限制性规定
●试用期约定违法的后果
●试用期“优越性”解析
●试用期解约实务
●试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
●案例：彭某与昆山K公司违法解除劳动合同纠纷案解析
九、劳动关系解除的实务分析
●解除、终止、除名、开除之辨析
●劳动关系解除方式的选择与解析
●劳动关系终止的程序误区
●案例：陈某与Y公司劳动合同终止纠纷案解析
十、其他热点问题评析
●恢复劳动关系诉讼的应对与预防
●同工同酬问题的解析与常见纠纷
●服务期协议的制定技巧评析
十一、答疑与互动
