大型的单位可以申请以自己作为户主(高校,大型国有企事业等等),小型单位可以托管人才为单位员工挂靠集体户口。
单独立户必须具有固定的住所，如果到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口,介于本地居民和外地人之间集体户口分为三大类:挂靠高校的集体户口(在毕业前会打回原籍)托管人才挂靠的集体户口(一般有2年的挂靠期)挂靠单位的集体户口。
苏州市户口管理办法（针对集体户口）是双重管理的户籍例如:学生宿舍工厂集体宿舍等，是由单位和派出所共同管理的，集体户口是指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
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挂靠集体户口有望免费
挂靠集体户口目前在各个城市收费标准不同，中介给出的价格也相差较大。
记者昨天获悉，人社部将对集体户口管理等服务内容是否为公共服务性质进行界定，凡国家或地方已经明确为基本公共服务的一律不再收取任何费用。此举意味着挂靠集体户口有望免费。
未明确项目标准一律停收
由人社部组织的全国人力资源市场建设座谈会前天在浙江杭州召开，自去年人社部与中组部等五部门联合印发《关于加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》以后，明确了档案保管的公共服务的性质，结束了30多年人事档案收费管理的历史。
下一步，人社部还将继续组织开展公共服务收费情况清理检查，会同有关部委，对流动党员管理服务、人才引进、集体户口管理等服务内容是否为公共服务性质进行界定，凡国家或地方已经明确为基本公共服务的一律不再收取任何费用；
凡本地有明确收费项目和收费标准的，要严格执行，做到公开透明；凡没有明确收费项目和收费标准的，一律暂停收费；杜绝捆绑收费、强制收费或者擅自提高收费标准的现象。
此外，人力资源市场立法已经纳入重大改革事项，有望于明年出台。
人社部将加紧推进人力资源市场条例相关工作，同时着手研究制定相关配套规章，形成与改革相衔接、与统一规范灵活的人力资源市场建设相适应的法律规范体系，发挥好法治的引领作用。各地要结合实际，适时出台市场管理地方性法规。
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