留用察看期间，单位可以不按最低工资标准支付工资吗？

在留用察看一年内，我仍在单位上班，只是不能独立工作，并且不能再犯错误，单位只给我低于最低工资的基本生活费用。我要求单位给我支付最低工资，但是单位领导说没有开除辞退我、而给我支付生活费就不错了。请问：并同时咨询一下单位在什么情况下可以辞退我？ 　　就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下： 　　原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。而根据《劳动法》的规定，职工和企业只要存在劳动关系，企业就应按照法律的规定支付高于最低工资标准的工资。而韩某只是受到留用察看的处分，并没有与企业解除劳动关系，所以，单位支付给你的工资不应低于最低工资标准工资。 　　另依据《企业职工奖惩条例》第十四条规定：1、开除与辞退的适用范围。按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：（1）职工中被判刑并入监服刑的；（2） 二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或行政处分无效的职工；2、开除与辞退的标准。按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。3、开除与辞退的审批权限、时限与程序。辞退违纪职工，由车间、科室提出违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。对职工的开除处分，由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。开除处分的审批时限为5个月，而辞退不属行政处分，没有审批时限，但企业不得无故拖延审批的时间。