随着毕业季节的到来，越来越多的人开始面临选择，到底是应该回家还是应该留在城市，这个问题，根本没有标准答案，每个人情况不同，选择也就不同。
对于那些在三、四年前选择了异地求学的学生们，这选择又显得更为特别——是否要回家乡找工作，是他们要面对的一个额外选择。
1、数据：
41%的求职者将异地求职的目标城市锁定在京、沪、广、深四大一线城市；华东地区，如南京、苏州等，也是异地求职者心目中的理想之地，有27%的人将目的地设为华东地区；选择华南、华中地区，如天津、长沙、郑州等城市占10%。
51%的异地求职者都表示，目前的薪资水平低于当初的要求。仅4%的人拿到了高于自己要求的薪资。此外，去一线城市工作的异地求职者的薪资要求并不是太高，3000—5999元/月的薪资要求占半成左右。
2、住宿异地求职头一难：
调查发现，住宿问题成为第一大困难，其次分别是遭遇排外、不适应人文环境、户口问题、不适应硬件环境、饮食不习惯。
“不愿回到那个小房间面壁，情愿留在公司里加班”，外地员工“玩命工作”的精神往往是本地员工所不及的。开发区某公司主管表示，更喜欢招聘外地员工，“生活的压力使得他们不得不更努力地工作，他们把公司当成家，把工作当成生活。”在近半数的受调查者心目中，住宿问题最令异地求职者伤脑筋。多数人在初次异地求职时，都选择了租房来解决住宿问题，但40%的异地求职者会因为生活成本过高而产生放弃异地求职的念头。
在“异地求职者的现状调查”中，30%的人表示只能接受房租不超过月薪的20%，36%的人能接受房租是自己月薪的20%-30%，17%的人能接受房租是月薪的30%-40%。
3、74%表示将回家乡工作：
生活成本过高、人脉不通、太想家太孤独、遭遇求职陷阱等等，都是异地求职者面对的种种“难”，也是动摇大家异地求职信念的重要原因。调查中，74%的人都表示今后会回到家乡发展，其中，在异地工作三至五年就回家的人占了多数。
另外，为了家庭而选择回家发展的受访者占到了37%，可见家人的影响对异地求职者来说十分重要。当然，也有一些原因会让异地求职者主动选择回家乡发展。比如，家乡的机会逐渐增多。有网友表示，同等的职位和薪资，如果我在自己家乡也能得到，那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市。
对此职场专家表示，择业是否成功，地域不是最重要的，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。
