怎样才算是一个优秀员工?

2020-05-06 社会 94阅读

对于优秀员工的标准一般企业都会有以下六个基本点:

遵规守纪、爱岗敬业、团结同事、尊重上司、有创新精神、销售或生产业绩。

想成为一名优秀员工,如果只看公司的制度而不了解公司的内涵与软标准,再怎么努力也是白费。

可能你在A公司样样都很出色,年年都被评为优秀,但到B公司后并不一定同样优秀,更有甚者可能连个合格的员工都当不上。南辕北辙,你越努力离公司的优秀员工的标准越远。

A公司优秀员工的软标准可能是:不管你对与不对,能当众说出公司或某个领导存在的缺点,并能适时的提出自己的见解,公司认为你这是对公司的忠诚,这就是企业所要的优秀人才。那么你就多表现个人观点,多提意见适时的表现自己

。B公司优秀员工的软标准可能是:注重员工任劳任怨,不计较个人得失,像老黄牛一样默默无闻地工作,叫你做你就做,叫你停你就停,不要发表什么个人见解,遵章守纪。那么你就多努力工作,不要发表个人太多见解、遵章守纪,保持沉默是金。

C公司优秀员工的软标准可能是:只要生产量或销售业绩搞上次,不管你如何捣蛋,如何不把公司制度放在眼里,如何不尊重领导……业绩说明一切。如果在这里你要成为优秀员工,那么就请你不计一切提升自己的生产量或销售业绩。

D公司优秀员工的软标准可能是:只要能哄的主要领导开心,会来事、会附和、会放电,能让主要领导一天到晚脸上都保持笑容就行,不管你能不能做事,其他综合能力如何。

如果这样你也想成为公司的优秀员工,那么请你多多练习放电功能,多多哄哄主要领导。…………每家企业的存在是都有其自家的独特点,不同企业的关注点会不同,不同的企业文化理念也会有所不同,所以评选优秀员工的标准也会不同。

因此,不要抱怨某家企业不公平,不识人才。只能说明你还没有融入这家企业,还不了解这家企业的内涵与软标准。想在现任公司里成为一名优秀的员工,首要工作是了解现任公司对优秀员工的内涵与软标准,并为之而努力才能达成自己的愿望。

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