国家电网是一家大型央企，人力资源招聘应该是比较正规化的过程，面试方式也相对结构化。由题可知，70分没有收到面试，而40分却能面试录用。这里面的原因是什么，值得推敲。
首先，我们先看下，国网秋招一般是技术类的人才，从应聘者个人上分析，专业 、学历、笔试成绩、面试成绩、应聘单位所在地（省、市、县、乡镇）等可能是产生录与不录原因，从单位上分析，招聘方对人才的硬性要求、比如学校层次、人才工作经验、人才的项目经验等等。
再者，既然存在问题，一定要分析问题出在那个地方，是否可以找到途径查清这个问题的原因，是人为的还是系统限定的，如果是人为的，是否可以通过合法途径得到一个公正的解释，是否合法合理，用法律调查的途径，还考生一定公正放心。
最后，秋招已过，春招在及，对过去的公正与不公正的原因一定要有正确的认识，摆正心态，如果真正想进入这个单位，需要反思应聘和考试的整个过程，找到问题的根本，革新应试方法，秋招是否有补录，春招对管理类和技术类人才机会有多大，需要有用方法找到信心和看到希望。
