前提排除你是劳务合同，派遣合同。我当你是劳动合同，5个月，你们是约定了试用期没签还是就没准备渣差亩签书面劳动合同，这是两个概念。
然后重点提醒你2点。1点，先劳动争议调解委员会申请调解，后法院提起诉讼。
简单说，你找当地劳动争议调解委员会申请调解，因为是个前置程序，不能直接起诉。2点，不签书面合同是2倍工资，2X-1个月（首月不算），记得社保费用。
善意提醒，可以查查你们当地社会法律援助电话，（114号码百事通）然后他会告诉你那里如森找劳动争议调解委员会，我相信后面的你细心点都可以解决。证据这些有些是单位提供的，不用担心。当然最好的办法你可以打个法律援助电话，了解下你们当地情况，然后继续和老板自己和解，在你有一定理由和根据的情况下，自己和解是最简单的，下面给你一些参考，（纯手打，觉得有帮助给个好评，亲）
法条参考：
（劳动合同法）
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（劳动法）
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人庆辩一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
