求职的时候，我会看重两个方面，一个是这份工作的薪水能不能令我满意，还有一个就是这份工作有没有让我上升的空间。
我们工作的目的，就是为了钱，如果说不能挣的一份让自己满意的薪酬，那么我们工作就没有什么动力，也会感觉到十分的渺茫，对这份工作也会产生厌倦的情绪。
如果有一份比较高的薪酬，但是整天千篇一律的重复一个工作，这样时间长了也会让自己感觉到没有新意，看着周围的人都提拔起来，而自己却原地不动，这个时候自己也会感觉到一种无形的压力。
我现在已经大四了，马上就要离开学校了，我也面试了好几家公司，一般都是在我们山东济南这个地方去面试，我要求的薪酬，是按照济南平均薪酬的水平，月薪8000元，但是面试了几家公司，薪酬总是不能令我满意，一般情况下都给我五到六千，我现在也在继续努力的寻找，能够给我8000的公司，如果说我的第1份工作不能够让我有一个满意的薪酬，不能够达到我这8000元的最低标准，那我感觉对我以后有很大的影响，因为我不知道什么时候能够达到8000元，因此第一次找工作必须按照这个标准。
如果说我面试的这家公司给我6000元，我也接受了。那么离我的8000元还有2000元，如果说我工作一年的时间，我认为这家公司也不可能给我涨到8000，甚至工作两年三年之后都不可能达到，如果说工作5年之后达到8000元的话，那么我想说的是5年的大好时光就这样浪费了，所以说必须要达到自己满意的薪酬才能够让自己有信心，才能够让自己有目的的去工作。
当然了，这家公司如果达到我8000元的最低标准薪酬。我还要去看这家公司，对于我以后有没有一个上升的空间，对于我这样的本科毕业生以及我的能力能不能发挥出来，能不能让我在5年之后得到一个助理或者其他晋升的机会。
第1年是职场上的新人，第2年应该算是职场上的新人步入一个旧人的阶段，第3年第4年，第5年我不能一直在原地踏步，我应该往上争取一个空间，让自己越走越高，能够做到领导的位置，对于我来说，才能够感觉到工作的动力，才能够让我工作的快乐。
