1、劳动合同签订方不同
派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。
临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。
2、劳动保障不同
临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。
派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
3、工资发放
派遣员工的工资也是由派遣公司发的;
临时工的工资是由用人单位企业发的。
4、工作保障不同
派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。
临时工是用人单位通过自己的途径招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业,工作很不稳定,没有工作保障。
5、受益归责不同
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
临时工因执行工作任务造成他人损害的,则全部由用工单位承担侵权责任。
参考资料来源:百度百科--劳务派遣
参考资料来源:百度百科--临时工