劳动合同
合同编号（）
甲方:有限公司
乙方:（身份证号:）
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件:。。。。。
四、薪金
五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；
5、要求乙方遵守国家法律法规；
6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
7、未经甲方许可乙方私自出车或乙方私自出车造成重大损失。甲方有权追究乙方责任，并解除聘用。
六、乙方的责、权、利
1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
3、维护公司声誉及正当利益；
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
5、公司规章制度的认可条款。
6、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
7、未经甲方许可乙方私自出车或乙方私自出车造成重大损失的，乙方应负全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除
（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同:
（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同:
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
1、
（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同:
1、甲方不履行本合同的；
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；
4、甲方未按规定支付报酬；
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
。。。。。
十四、合同的终止和解除。
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；
2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方:▁▁▁▁▁有限公司乙方:▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人:签字:
签约日期:▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点:▁▁▁▁▁▁▁。
