国企作为我国特色的一种企业形式的体现，普通人想升职遭遇以下瓶颈：
1、由于国有企业固有体制形态的限制，国有企业往往做不到用人尽其才的地步，合适的人往往无法被安排到合适的岗位而发挥其作用，根源在于国企既得利益集团为了保证自己的利益往往拉拢自己的亲属或亲信到重要岗位，即便是有才能的人，没有这层关系是无法得到晋升的。
2、国有企业机制僵化，处于领导岗位的人只求稳不求效的现象很普遍，导致在用人层面不求人能但求人庸的现象同样普遍存在，这就是所谓的国企提拔干部不看个人能力，而看混的人际关系如何，混的好的，不论能力如何，必然得到重用和赏识提拔。
3、国企的这种混关系现象归根结底还是眼下社会几千年来形成的关系社会、人情及背景社会的观念形成主流，人们法制观念淡薄的集中体现。
