职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。
一、适用对象
职业锚适用于社会上的一般人员,但要求具有一定的工作经验。
职业锚是在具有工作经验之中习得的,通过工作经验的积累产生并形成的职业锚,因此它不适合于在校的高中生、中专生或大学生(除非个人有相对强的社会实践工作经验)。
二、职业锚的对个人的帮助
职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式,在个人的职业生涯与工作生命周期中,在个人与组织的事业发展过程中,职业锚都发挥着重要的功能与作用:
【选择自己的职业发展道路】
职业锚是在具有工作经验之中习得的,通过工作经验的积累产生并形成的职业锚,能够清楚反映个人的价值观与才干,也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业工作过程,实际上就是个人自我真正认知的过程,认识自己具有什么样的能力、才干,需要什么。通过对职业锚的认识,找到自己长期稳定的职业贡献区,从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
【确定职业目标,发展职业角色形象】
职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如:技术/功能型职业锚的雇员,其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成,有所贡献。同时,根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准,例如抛锚于管理型的雇员来说,其职业成功在于升迁至更高的职业,获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚,可以帮助确定自己职业成功的标准,职业成功要求的环境,从而确定职业目标,及职业角色。
【有助于提高个人的工作技能,提高自己的职业竞争力】
职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作的定位,是个人的长期贡献区。职业锚形成后,个便会相对稳定从事某种职业。这样必然累积工作经验、知识与技能,随着个人工作经验的丰富和累积,个人知识的扩张,个人的职业技能将不断增强,个人职业竞争力也随之增加。