特赦条款
这是NBA的工资条款，允许球队在一个赛季内，裁掉一名球员。同时，该球员的工资不再算入球队薪金总额。使用该条款裁员的球队，主要是为了薪金总额超过工资帽，来避免缴纳奢侈税，如NBA特赦条款最早在2005年的新版劳资协议中出现。被特赦掉的球员的工资将不计入工资总额中，此举旨在帮助球队避免奢侈税。由于当时尼克斯的亿元先生阿兰-休斯敦一直无法上场比赛，因而很多人都认为特赦条款是针对休斯顿而设立的，所以很多人将其称为“阿兰-休斯敦条款”。该
条款允许薪金总额超过NBA工资帽的球队，以保障履行合同薪金的前提下，“裁掉”一名球员。该球员的工资需要照付，但是不计入球队薪金总额。
当然阿里纳斯就是首名被“特赦条款”裁员的球员。
裁员
传统的裁员，即解雇。解雇后，根据合同条款分2种情况：
1.有保障工资的条款的球员，球队支付保障工资。如球员还剩下3年共计1300万的合同，且合同保障工资条款说保障最低每年200万工资，那么球队将其裁员之后只要支付每年200万即可。
2.没有保障工资条款的球员，被裁员之后可以享受（原工资额/年-被裁后可以找到的同类工作的薪金额/年）。即剩余3年1300万合同，无保障工资条款，被裁员，球员被新东家以4年，1200万签约。那么，该球员可以从老东家获得：前3年每年133.33万的补偿款，第四年就没了。但若球员被裁员后没能找到新东家，那么老东家必须在3年内每年支付该球员433.33万的补偿款。
值得注意的是，即使是裁员了，大部分情况下，原球队仍然需要支付给球员一定的薪金。而这笔薪金依然会被算入球队的球员薪金总额。虽然一定程度上能缓解资金压力，但是要白白付给球员工资。同时，被裁员的球员一般无法再在联盟内找到工作机会，那么原球队要面对的工资总额依然毫无变化。所以联盟内很少球队真正采取裁员，更多使用交易的手段，换来便宜的球员。
从结果上来说，无论是传统裁员还是特赦裁员，都达到了裁员的效果。但是，传统裁员多半不能满足球队降低工资支出的意愿；而特赦裁员则能帮助球队有效降低薪金总额。如联盟首名被特赦裁员的阿里纳斯，剩余1800万/年的合同。虽然特赦裁员后，球队依然需要支付他每年1800万的工资，但是不用再交奢侈税了。这为球队节省了近千万的奢侈税开销。
从另外的角度来说，即使特赦裁员之后，薪金总额依然超过了工资帽，那么超过的部分必然小了很多，交的税额也会减少。
