《工伤保险条例》的立法宗旨在于充分保护劳动者的合法权益，切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。《条例》第34条的规定，工伤职工达六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给生活津贴，六级标准为本人工资的60%。
其次，从一次性工伤医疗补助金和一次的伤残就业补助金的性质来看，它是工伤职工的工伤保险待遇的一部分，而在什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇呢？条例第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。而开除（除名）不符合以上四种情形，所以，开除（除名）职工，应该给予职工一次性工伤医疗补助金和一次的伤残就业补助金。
