据离职的员工声称，富士康的工资招聘的时候说是3000——5000元，到手可能只有2500元，中间需要扣除一些社保、公积金、加班任务不达标等费用，所以最后拿到手的钱，跟招聘时候介绍的金额，有比较大的出入。但是其实最让员工接受不了的，是高强度的劳动以及严格的考核制度。所以哪怕招进来的员工有不少，但是总有人离职，也导致了富士康全年都在招工……
其实富士康全年都在大量招聘的临时工，是最没有技术含量的工种，这种人没有太大的学历要求，没有什么技能要求，几乎是高中毕业就能够来应聘。只要经过简单的培训之后就能够上岗工作，自然待遇也就不会那么高了，毕竟他们没有什么不可替代性，只要给钱就能够招到人。
所以在富士康招聘的时候，他们会给出一个工资待遇的区间值，比如大多数人听到的是、3000-5000元/月，咋一听比当地的平均工资水平还高一些，不少人就抱着试试看的心态入职了。入职之后，别的不说，最后到手的工资却“缩水”了。原来人事说的是拿最高值的工资，但是这样的人并不多，更多的人拿到手的工资甚至连3000元都没有，因为有各种扣费的项目需要在工资里面抵扣……
而扣费项目之中，就含有与工作相关的内容。比如富士康的车间工作是有工作任务的，虽然不是简单的计件工资，但是也对完成的量有一定的考核要求，如果没有完成考核要求的话，是会被扣工资的。而为了完成工作任务，他们就不得不时间工作在车间，“主动”加班工作。这也导致了，他们连上厕所都不敢去，连喝水的时间都没有，对身体的负荷极大。而生活在这种紧张、高强度的工作氛围之下，自然心理也会承受挺大的压力……
所以也有不少新入职的员工经受不了这样的工作而选择离开……
但是从富士康企业自身来讲，为了完成订单，他们就必须有足够的人力来完成工作任务。虽然说“机械自动化”可以取代员工，但是还是有不少工作需要人力来完成。特别是“廉价劳动力”，始终是比使用机器自动化生存来得成本更低更有利……
当然了，也有人说，怎么总是招工，为什么不开多一些工资，留住员工呢……要知道，开高工资，是会让他们产品的成本升高的，这样会让他们的竞争力下降……
