但面试时，HR问你你的缺点时，真的想知道你的缺点吗？
面试场上你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢？
因此HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下几点：
1、考验你的自我认知
2、考验你的临场反应能力
3、考验你的承压能力
那么怎么回答缺点类问题？
首先避开3 大忌
其次，可从职业倾向的对立面找到答案。
如果你应聘的是管理岗位，你应当倾向于战略思维，也就是说，可以回答太注重于整体布局，对具体的细节管理还不是很到位，总有错漏的地方。
如果你应聘的是执行岗位，你应当倾向于战术思维，也就是说，可以回答太注重于细节，没有什么前瞻性，这是需要改善的地方。
最后，可提出改进方案。
如果求职者只是回答了自己的缺点，顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点，才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段，进而证明了你是一个能够不断提升自己的人，这才是这道题真正的加分项。
HR对于空窗期都比较在意，简历必须对空窗期做出解释。
空窗期一般分三种：
1.学习去了
这种最好解释，你可以说明自己是去提升自己，无论是学历还是技能，学习的内容最好是和自己的职业发展规划有关。
HR关注点：突然放弃工作去学习，会不会职业规划不清晰？或者做事太草率？
应对方式：写清楚学习的内容与自己职业发展的关联性，包括对行业的的了解、对个人技能的提升、学历的提升，同时说明自己未来的职业发展规划和方向以及这段学习经历对你的发展有什么帮助。
2.家庭原因
这种情况没有标准，而且多数可以说是自己无可奈何，例如帮家里照顾生意，家人身体不适需要照顾等等，一般HR都可以接受。
HR关注点：你入职以后会不会又突然要回去照顾生意或者家人？稳定性会不会差？
应对方式：一定要写清楚目前问题已经解决，可以正常工作，打消HR顾虑。
3.毫无理由或在上述两个原因以外的
没有办法，因为理由每个人都有，但不是每个聆听者都能接受。有的HR认为某种情况他们是可以理解的，有的则表示这个理由不行。所以这种情况最好想办法往上述两个情况上靠。当然不是要你去欺骗，只是可以想办法去打擦边球。
娱乐一下：
某次校招，面试官突然转变话题，问我：“你会照顾人吗？”
“唉？”我一脸吃惊地愣住了，含蓄地说：“还算会照顾人吧。”
面试官清冷地说了一句：“你举个例子吧。”
这个怎么举例呢？这不是要直接夸自己么？夸得太过分，会让人反感，而且我自己也说不出口啊。但如果不说，面试官又要我用案例证明。
我只能硬着头皮说：“和朋友一块儿去吃饭，我会让朋友来点菜。吃饭的时候，会看他吃的快慢程度，来决定自己吃饭的速度。不过如果他吃得太慢的话，我就只能说些话题，拖慢整个节奏??”
我一边答，一边看到面试官的眼睛慢慢睁大，心中暗念，这回应该是完蛋了，不会被录用了。
不过，最终的面试结果却是录用我。
