时间：2017年7月4日
地点：武汉，华美达光谷大酒店
性质：华为优招（秋招提前批）
面试岗位：客户经理
首先说下最基本的着装，客户经理岗属于华为销售体系，以后是要见客户的，面试时衣服穿的随意的基本都被刷了。男生必须穿正装的（杜绝白袜子），女生可以不穿那种最正式的正装，但一定要是那种比较正式的着装。
其次，毕业时间是2018.01.01~2018.12.31的同学才能参加华为2018年的校招，不在这段时间毕业的，不属于此次秋招范围。
最后，记得买一些零食带过去，华为面试的所有流程在一天之内结束，虽然大华为准备的水和零食根本吃不完……
接下来是具体的面试流程，分别这么几步：
①简历关——②性格测试——③群面（一面）——④业务面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英语测试——⑦总成绩排序。
1、简历关（网申）
去华为官网注册并填写标准版本的简历，要注意两点。
第一，官网版本的简历模板略那啥，可能不能很好地装下自己的经历，记得在基本信息的个人成就或其他说明里进行补充（如下图所示），注意排版。
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第二，要注意申请的职位，华为只看第一志愿是什么，一般不看第二志愿，如果想面两个不同的岗位请和负责招聘的HR联系。
第三：华为现在比较偏爱名校，一般进去的都是985，至少也是211，双非的每轮面试的评分都要很高很高，最后才能录进去。
2、性格测试
性格测试简单。简历通过的话，华为那边会发一个短信
<img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-5a4509405f106481a98bab1636c12cd6_hd.jpg" data-rawwidth="539" data-rawheight="578" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="539" data-original="https://pic1.zhimg.com/v2-5a4509405f106481a98bab1636c12cd6_r.jpg">
进入网址后可以看到：
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测试的时候超过限定时间也不要紧，它限时35分钟，但我因为很多选项很纠结，做了45分钟，最后也没事……记得在情绪好的时候去测，或者在测之前调节好自己的情绪，这一步基本没人被刷，但会有一个具体的测试分数，面试官看的到。
测试通过之后，收到短信：
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3、群面（一面）
群面套路就多了，建议找小伙伴组织模拟群面（再次感谢电信院的胡诗剑同学）。华为群面人数一般是18个人，时间在70min左右。
这一步被刷比较惨，但群面的原则是排劣，而不是选优，是把那些明显不适合面试岗位的人给刷了，所以也不要有什么压力，正常发挥就好，如果被刷了那说明不适合这个岗位，这未尝不是一种幸运。
而且压力越大，越患得患失，表现就越差。我9点群面，8点半的时候腿在打抖，当时就想逃回学校，但等到8点50的时候突然兴奋起来，就像有把刀架在我脖子上，然后我在内心咆哮：来啊，来砍老子啊。之后状态就很好了（所以要直面困难和挑战啊……当我们不想再逃避时，我们就有了真正的勇气）。
在休息室等到时间差不多的时候，会有hr来叫人的，同一场的人在会议室外面站成一排，一一收身份证，然后进会议室。
进去之后分两排，面试者面对面就坐，同一侧的一排为一个小组。注意座位是自己选的，不怕气场被压制的话，可以考虑坐在面试官旁边。
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（会议室的大致布置，与现场不同的是，每个组都有做记录的小黑板）
坐下之后开始写铭牌，面试官给了铭牌格式，并且现场有一个折好的铭牌：对半折，分别写上姓名、籍贯、学校、专业和面试岗位。注意不要写反了，要从中间开始往边缘写，立起来才刚刚好（拿出笔和纸试试？）。
我当时写反了，立起来一看整个人都懵了，面试官就在我旁边啊！但我犹豫了10s，机智地从凳子背后的书包里，抽出了自带的崭新A4纸重新写……
这里有一个小细节：铭牌背面也要写上自己的名字。毕竟只有面试官能看到正面，但小伙伴们就什么都看不到了……然后还有一个小套路，如果面试官没规定铭牌格式的话，可以在学校后面加上“本科”两个字。华为更偏爱本科生，当然读研的学长学姐们就别写了。
接下来主要分四个环节，分别是：
自我介绍——组内讨论——组间PK——组内PK。
自我介绍完全是提前准备的东西，可以背3个不同的版本，半分钟、一分钟和其他，建议把核心内容放进30s的版本里，一分钟的版本和其他版本根据30s的版本去扩充。
这一步非常非常非常重要！！！
群面是做什么的？是让面试官找到我们独(you)特(xiu)的点，是让我们和其他人区分开，能够给面试官留下印象，并且自我介绍环节也是我们唯一一个公平的、不用去抢的发言机会，每个人都能很好地展现自己。
在这个环节，面试官会知道哪些人是自己要的，哪些人是自己不想要的，接下来的几个环节就是对那些不能确定的大多数人进行重点考察，所以如果在后面面试官的提问环节里，你全程没有被问到，那可能是那类必过的，毕竟群面的时间有限，面试官不可能再浪费时间到我们身上了。
不要问我为什么知道，坐在面试官旁边的我，亲眼看到了旁边的面试官在整组进行自我介绍过程中，一共圈了4个人的名字，最后他们都过了。
还有，如果面试官不指定自我介绍的顺序，尽量抢在前面发言，最好是第一个发言，一般第一个发言的都稳稳的过。其他岗位不清楚，但销售岗就是要主动啊，怎么主动？第一个发言啊。
自我介绍破冰结束后，就进入了组内讨论环节，这个环节是典型的无领导小组讨论。无非是讨论框架（包括时间的分配和标准/流程的建立）、角色的分类（leader、reporter、timer）、积极参与并推动讨论进程、肯定别人的意见和想法等等。
这个过程中要记下推动小组讨论进度的那些人，因为最后还有一个组内PK，要选出表现最好的几个人和表现最差的几个人，甚至是从高到低一一排序。
关于讨论的具体环节就不说了，这些套路在知乎上一搜一大把。
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如果性格不强势，组内讨论时插不进话也没事，别人有好的点子支持他就好了，关键是要推动讨论进行下去，不要让面试官注意到你处于明显离群的状态，在后面的补充环节和组间PK环节还有较好的展示机会。
值得一提的是，华为的群面题目偏向排序类，可以有针对性的去刷题，我那场是将15个职业的重要性一一进行排序。
组内讨论完后，也就是两组的reporter陈述结束并且队员补充完（如果有的话）后，就进入了组间PK环节，注意在对方组员做总结陈述时，就要进行记录分析了，这时候可以想一想对面组的漏洞，在这么短的时间内成型的方案肯定会有缺失或者遗漏，甚至整个框架都出现问题。
两组的讨论结果有所不同是肯定的，但在组间PK环节里要找到两组整体上的相同点和不同点。
先把相同的地方点一点，表明两组在这些地方达成共识，之后再对那些不同的点一一进行讨论。千万不要死抓着某个点争论不休，一直说个没停，这种情况HR可能根本不想听这群人在说什么。
组间PK环节务必争取2次左右的有效发言次数，少了没存在感，多了抢队友的表现机会招致反感，都有可能被刷。
这里再说两个小套路：
第一，在组间PK开始的时候比较容易获得发言机会，到后面的时候两组的争执和分歧程度可能会很剧烈，这时就很难有发言机会，就算强行抢到了，如果控不了场，稳不住也容易扣分。
第二，要“人未起声先到”，也就是在准备起身时，就直接发言，边起身边说话，不要先起身再说话，不然你会在“起来坐下”、“起来坐下”、“起来坐下”之中无限循环，像顶不到蘑菇的超级玛丽一样，贼尴尬。
因为大家一般不会强行抢别人话，还是比较斯文的，所以如果准备好了强而有力的内容，就照这样去做吧，做到人狠话不多。（这是新传院的曲怡安同学在模拟面试的时候教给我的，颠覆了我的三观，果然术业有专攻……）
最后是组内PK环节，这个环节要你从自我介绍开始，经过组内讨论和组间PK，对组内成员的贡献度排序。
这就要求我们在整场面试中随时记录组员的动态，对小组中每个人说了什么做了什么都有一个大致的印象，这样被HR点到的话才能有理有据的说出来。
客观上谁最好谁最差并不重要，千万不要怕得罪人，这只是一次面试而已。只要有依据有逻辑地向面试官表述清楚自己的观点就行，不要逃避或者紧张，面试官问到的话说明他对你感兴趣或者仍有疑虑，这时候你的发言可能会决定生死。
