目前加拿大的热门专业有：
1、计算机及应用
专业分类：3G领域、3D领域、三网融合领域、移动支付领域、软件和信息服务、网络产品产业化、互联网和数字广播电视。
就业前景：IT、通信、军工、工业设备等开发维护、物流信息技术、企事业单位软件开发、电子政务软件专业、软件测试、多媒体应用、新媒体技术开发等。
适合人群：数学能力较强、逻辑思维能力较强、思维缜密、还应有扎实的英语能力，不达目的不罢休的耐力等均适合本专业。
2、精算业
专业分类：精算学、统计学、金融统计分析、风险分析、风险与保险。
就业前景：到会计事务所、投资公司、银行、保监会等机构担任精算师、数据分析员、统计程序员等。
适合人群：喜欢挑战未知、逻辑思维能力强，有数理分析能力及良好写作能力的同学。
现阶段我国高校里本科专业里鲜有精算专业，和它相关的本科专业是保险，有些大学的研究生专业有精算相关的专业。每年国内高校的毕业生远远不能满足市场的需求，而且和其他高收入职业相比，精算师被认为是＂钻石领＂职业。
3、新材料专业
专业分类：冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程、复合材料与工程、生物功能材料、宝石与材料工艺学、再生资源科学与技术、高分子材料加工工程等。
就业前景：新材料研发、工艺与设备设计、大学教授、国家科研所研发员、材料质量与性能检测、新能源行业投资分析师等。
适合人群：喜欢学习、研究、分析、评估和解决问题的同学。
国内具备培养新材料专业人才的院校较少，再加上培养出来也需要几年本科及研究生课程学习，能够进入工作岗位需要7到8年的时间，而在未来人才匮乏的空白期，具备此类专业背景的海归人才将成为非常抢手的＂香饽饽＂。
4、制造产业
专业分类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、工业设计、过程装备与控制工程。
就业前景：机电工程师、生产管理、质量控制、工业设计师、大学教授、科研机构。
适合人群：喜欢动手，空间想象能力强，数学能力强，做事谨慎，有创造性思维的同学。 在未来几年里，从事这一方面工作的高级工程师主要将是具备国际先进技术教育背景的专业人士，如德国机械制造专业、美国及加拿大汽车专业等世界领先技术专业。将国际先进技术引入到国内制造行业中并且结合国内实际状态进行创新和改进，将是我国在制造行业人才需求的最大特点。而且机械工程师作为一种比较稳固的职业，不会因为金融经济的影响有太大的波动，并且作为一种经验积累的职业，越老越吃香。
5、生物产业类专业
行业背景：生物产业是一个古老而又新兴的产业，它的发展协同人类的发展，不断的推陈出新，做出新的贡献，2013年加拿大滑铁卢大学科学家创造人类最复杂大脑是人类生物产业的重要进步。
就业前景：生物技术研究员、生物制药企业研发、政府独立科研部门、医院药剂师、环境安全专家等。
适合人群：有耐心，对钻研非常感兴趣，对动植物好奇，喜欢研究、分析事物的同学。
生物产业类专业不仅在国内有巨大的就业市场和发展前景，在全球范围中都是不会过时的专业，而且薪金水平与科研成果挂钩，收入不菲。
6、环境能源产业
专业分类：热能与动力工程、核工程与技术、能源环境工程、能源动力系统、石油天然气、电力技术、海洋能源开发与利用等。
就业前景：石油天然气、环境与能源、新能源技术、海洋能源开发与利用、中西部能源矿产区、海洋能源开发等。
适合人群：喜欢动手、喜欢大自然、具有探索精神、有创造性思维的同学。
目前国内培养这方面人才的院校主要是高职专科院校，少数大学开设此类专业，一方面核心技术人才非常缺乏，另一方面国内技术相对滞后，所以现阶段各大企业都在竞相引进海外高端技术人才，所以在此领域掌握先进核心技术的高端人才是未来企业发展的主力军。
7、奢侈品管理专业
就业前景：时尚买手、红酒管理、原创设计师、奢侈品营销、品牌推广、高端汽车营销、时尚娱乐媒体总编、奢侈品管理等。
适合人群：追求时尚，特立独行，拥有独到的鉴赏水准、喜欢与人沟通，爱好艺术，追求个人价值。
奢侈品行业管理高层年薪过百万人民币，即使一线的销售人员也是月过万元的收入。但目前奢侈品行业人才招聘的最大难度在于同时具备针对高端客户群服务经验及外语沟通能力两种素质的人才相当稀少，大区管理人才难以寻觅，奢侈品鉴定、奢侈品的编辑这些更为专业的人才更是稀缺，由于目前国内少有院校开设与奢侈品管理相关的专业，于是海外国际人才成为我国奢侈品行业最主要的人才来源。
8、文化创意产业
就业前景：广播影视、动漫、音像、传媒、视觉艺术、表演艺术、工艺与设计、雕塑、环境艺术、广告装潢、服装设计、软件和计算机服务等方面的创意群体。
适合人群：思维活跃、动手、动脑能力强，想象力丰富，喜欢创造，爱好旅游，有艺术气息，不愿走寻常路的同学。
发达国家创意产业所吸纳的就业人数所占比例很高，如纽约为12%，伦敦为14%，东京为15%，而我国的创意产业从业人员比例不足1%，具备创新能力的高端人才不足很大程度上制约了创意产业的发展。想要从＂中国制造＂到＂中国创造＂的转变和升级，必须大量的复合型和创意性人才。
