教师资格考试报名条件中，所指的“人事关系”，实际是指您的 “劳动关系”，即您和用人单位之间建立的关系，并不是指档案。申请人的户籍、或人事关系其一在京，指的是，要么您的户口在北京，要么您的人事关系在北京。
劳动关系，是指劳动者与用人单位，依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间，产生的法律关系。
1、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。
2、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
3、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动，获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下，从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
扩展资料：
如何区分劳动关系和劳务关系：
劳务关系，是平等主体之间，就劳务的提供与报酬的给付，所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
1、主体不同，劳动关系一方，是符合劳动年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是，符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系，不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同，劳动关系中，形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是，平等主体依据双方，约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中，多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中，劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的，各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系，一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性、或分期支付，而无社会保险等其他待遇
参考资料：百度百科_劳动关系
