生完孩子就办离职的员工，最早什么时候可以停社保啊？

今天去海淀社保交材料了，又出新问题了……去办生育津贴的时候，工作人员查出来这个员工3月份才开始上的保险，但是医学诊断证明上面写的孕期是“37+4周”，说必须要补1－2月份的生育保险才能报这个生育津贴。现在这个事情的复杂性在于，我们这个是分公司，总公司在外地。分公司去年年底成立的，当时还没有在北京招人，也没有及时去办社保开户。这个员工是1月底进公司的，算是在北京招的第一批员工，结果工作不到1个月就发现怀孕了，貌似怀孕的时间还刚好就是进公司的那个时间点。公司2月份才办好社保开户，从3月份开始给缴纳的保险。问题：1、1－2月份公司的社保账户还没有开户，能够补缴这个期间的社保吗？ 2、“四险支付”的工作人员说报生育津贴就只看生育保险有没有交，那可不可以单独就补1－2月份的生育保险，还是必须五险都补齐？ 3、论坛里很多帖子都有写说“生育保险是即上即享受的，不需要缴满一年才享受”，那为什么去报生育津贴的时候一定要审核生育保险缴满10个月呢？