老练的HR经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点，正所谓高山背后必有深谷，诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候，不自觉地把自己的缺点也表露出来。那么缺点是有助于你获得这个职位的，什么缺点是你根本就不能流露的，而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。
很多时候要有的放矢地介绍了自己的“缺点”。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出。
比如应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述自己的缺点：对细节过于执着.
应聘销售业务类的求职者这样描述自己的缺点：性格中攻击欲望过于强烈。
这样的缺点，是和这个职位相匹配的，这样的职位是需要有这类缺点的求职者的。
因此，缺点的表达有可能是能让你获的工作机会的最锋利的那把剑而不是双仞剑。
