职业生涯规划不是写的!写出来有什么用,顶多你可以提醒自己时刻不忘记! 职业是指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式 。 个 人职 业 生 涯 规 划包括: 职业选择 职业生涯中经历的不同时期 制定生涯规划的步骤 职业生涯成功 现代职业生涯发展技能 案例分析 个人职业生涯规划练习 职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。
职业生涯管理 对个人而言： 科学规划人生，实现人生理想； 对企业而言： 造就企业精英，长期稳定成长。 而是用心去思考!首先应该明确自己的奋斗目标。 探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 首先要明白 1、我是谁？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？ 也是归零思考法。
时间上分为长期(年)\中期(季度)\短期(月) 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 1、创新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考 4、价值导向思考 5。
突破思考的盲点。
