工资条法律作用:
工资条是劳动仲裁的证据之一
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资单要"四看"
劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:
看总额 工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
看"四险一金" 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
看个税 每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。
看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
我整理工资条的方法是
将工资条贴在一个本本里
将日期写清楚
可以容易查看
另外一定要系统的记录工资发放情况
保存好所有工资收录情况
每月工资条下方备注奖金情况
