个人发展目标怎么写

2022-08-07 财经 79阅读

步骤:

1、有些人在写目标的时候可能就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,因为它给人的感觉就很假,我们在填写目标的时候需要根据自身的情况,选择一个最适合自己发展的职业,然后填写相关的发展目标。

2、首先自然是短期目标,例如一个新进公司的PHP程序员,一个月的时间成为正式员工,一个季度的时间成为核心成员,一年的时间成为项目小组的组长。

3、完成了短期目标的制定,我们就可以制定长期的目标。长期目标可以是成为一个公司的项目部经理,也可以是独立开公司,但是前提条件是你的短期目标必须完成,只有完成之后才能实现长期的目标,短期目标的存在就是为了长期目标而服务。

4、想要完成我们树立的目标,我们需要哪些知识的储备和职业技能?例如你想成为项目部经理,不但自身专业知识要过硬,身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。

5、知道了努力的方向,我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识,可以向行业内的其他精英学习,也可以报个专业的学习班进行深造,多参加一些业内精英人士常去的聚会,和他们多多的进行交流从而提升自身水平。

1、短长期目标相结合,规划应该有一个长期的发展目标,例如:四十岁出几本书、四十岁做个什么领导等等。目标要有可实现性,而不是幻想。同时在长期目标订立之后,还要有短期的规划以及具体实施规划的步骤。短期规划要结合长期规划,不能订立的太低或太高,太低的话,到指定时间可能达不到长期规划的要求,而太高,可能会导致失败,从而打击自信心。短期目标具有时效性,能让自己清楚目前该做什么。如果只有长期规划,可能会陷入迷茫,只有大致的目标,而不知道现实该做什么。

2、从实际情况出发,不好高骛远,要从自己的实际情况出发,不订立不可能实现的目标,不可能成功的目标会让人缺乏动力和增加一个人的挫败感,让人失去自信。也不做很容易就能成功的规划,如果很容易就达到目的,会缺乏动力,也不能提高自己的能力。从实际情况出发,还要符合社会的发展,不违背自然规律。

3、以兴趣为导向,人的动力有很多种,其中兴趣是比较重要的一种内在动力,他可以持续的增加一个人的动机,人们做感兴趣的事情是对事情本身感兴趣,而不在意它的结果,这样动机会比较持久。成就动力是外部动力很重要的一种,它以外部所获得的尊重、成就、地位来增加一个人的动机。而长期的人生规划需要很长的时间来完成,这样单单依靠外部动机很难让人持久的坚持下去,因为随着年龄的变换,对外界的需要也是随时在变换着。所以长期的人生规划,应该结合自身的兴趣来制定。

4、咨询身边的人,大家都认为自己是最了解自己的,其实在某些方面不是这样的,因为有时候自己为了自我保护、自尊等方面的原因,可能会弱化自己的缺点或潜意识里故意掩盖自己的一些特征。而我们身边的人,可以看到我们自己看不到的一些方面。在做规划时,多与朋友、家人交流,让他们大胆的提出意见,可以起到很好的作用。

5、咨询专业人士,有时候对于自己究竟适合做什么可能会很模糊,这时不妨咨询下专业人士,例如心理咨询师、职业规划师,他们可以根据兴趣测验、能力倾向测验等对你适合做什么、不适合做什么给出一些建议,而且他们在工作当中会遇到很多案例,可以有效的为你解疑答惑。

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