明确自己的职责，如果岗位本身定义不明确要找HR谈谈或者找直属领导谈谈。
了解职责相关的职能机构，就是说你要知道你需要和哪些部门的哪些人打交道。这些人是你的上级（需要尊敬）,平级（需要谦逊）,下级（需要展现自信）有效沟通是非常必要的。
合理有效分配自己的时间。阅读《质量手册》和《程序文件》迅速了解公司的情况，分清哪些是需要维持现状的，哪些是需要改变的。建议你先把维持现状的工作快速上手。涉及需要改变的工作要等你和同事们多熟悉一点再说。如果需要马上做的事情遇到需要改进的事项，首先取得领导的支持，让他理解你面临的问题（同事关系不熟）。领导为了工作的开展会给你一些提示。
主动和所有的伙伴打招呼，观察合作伙伴们，赞美他们的长处，记住他们的抱怨（有时间的时候好好思考抱怨的来源），能帮助别人的时候不要吝啬力气。展示才华。因为忧虑看不到自己的优点了。
任何时候抓住机会和领导沟通，所以要尽快掌握公司的情况。 最后，请快乐的做工作。勇敢的担当职责。你的努力大家是看得见的。
