在当前的社会转型时期，对于志愿者参与社会建设、社会管理、社会创新的需求日趋强烈，迫切需要壮大志愿者队伍，拓宽志愿服务领域，帮助社会人群，发挥更加积极的作用。因此，要积极探索和建立有效的志愿服务发展机制。
（一）弘扬志愿精神，推动志愿文化建设
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。志愿文化是志愿服务的社会动员、教化等功能的重要前提和有效手段。志愿文化的核心是志愿精神，志愿精神是一种具体化或日常化的人文精神，其在日常生活和行为层面的实际呈现就是志愿服务。现阶段漫湾电厂推动志愿服务的文化建设应强调：第一，志愿文化的大众性、参与性。志愿文化适应了精英化的形式发展神圣化的内容向大众化的形式发展世俗化的内容。让志愿精神成为电厂文化、大众意识的重要组成部分。第二，志愿文化传播的目标，是使志愿文化成为公益型伦理文化的重要内容，要让做志愿者成为评价一个优秀员工基本道德素质、伦理素质的重要指标。第三，迅速、大力度应用各类新媒体手段作为传播载体，传播贴近员工、贴近生活，突出青年志愿者品牌形象的志愿文化作品，注重用青年典型来引领公众，做到润物细无声。第四，志愿服务理论研究和应用，既要做用好理论文化层面的研究，又要针对志愿服务的实践性，做好实际经验层面的总结并转化为对工作的有效指导。
（二）进一步提升专业型、技术性志愿服务人才
志愿服务，需要热心公益并具备相关能力素质的骨干来带领和组织发动。设置志愿者服务项目专员是对围绕如何提升志愿服务质量，引导志愿服务进入规模的重要措施。如今志愿服务团队面临的挑战不是对项目专员的选拔，而在于真正懂得如何培养一名合格的项目专员。这一点与队伍的管理，项目专员所发挥的核心作用，以及志愿服务的品牌建设等一系列重大问题密切相关。
