国企代理制度员工，顾名思义，就是员工的工作关系和职工档案材料不在所在的国企单位，而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣，员工的薪资、福利、以及相关权益由代理机构负责，类似于挂靠的意思。
国企正式员工，则是相对的，职工档案、材料、组织关系、升迁、福利等都在所在工作的国企，所以职工权益都是由所在国企单位负责，相应地就是正式工直接与所在国企单位签署相关劳动协议、合同，而代理制员工的相关劳务合同和协议则是与所代理机构签署。
国企代理制职工和正式工都要遵守所在单位的规章制度的约束，接受相关的奖惩规定，通常情况下，代理制职工具有流动性大的特点，有一定的工作时效性，根据合同协议，工作期限满期，就会代理机构报道的，有用人单位与代理机构协商，结合个人意愿，是否继续留在原单位工作，正式工相对稳定，合同期满，直接由个人与单位协商，是否续签的问题。
