围绕思想作风、能力素质、精神状态、骨干作用这四个方面进行对照检查

市委组织部坚持把培养“政治强、业务精、作风正、形象好”的组工干部队伍作为机关作风整顿的切入点，全力打造效能机关，为推进经济文化强市建设提供坚强的组织保证。一、突出“学习兴部”，提升服务大局的思想境界。从加强学习入手，大力实施“干部素质提升工程”，努力建设“学习型机关”。一是抓理论素养。建立理论学习长效机制，明确学习内容、方法、考核。利用“星期日学校”，组织机关干部系统学习科学发展观等党的创新理论，领会精神实质、指导实践工作。倡导“每天阅读半小时”，要求每位组工干部制定业余自学计划，记好读书笔记，由办公室定期督促检查，年终实行目标管理考核。二是抓业务技能。举办“组工论坛”，开展业务知识竞赛和“推广一条经验、撰写一篇调研报告”等活动，重点加强组工业务“基本要求、基本程序、基本规范”三项基本技能的学习培训，使每名组工干部熟练掌握履行岗位职责必要的技能，成为“行家里手”。三是抓相关知识拓展。按照“一专多能”复合型人才培养要求，采取外聘专家授课等形式，引导干部系统学习市场经济知识、现代科技、法律法规等，增加知识储备，完善知识结构。二、突出“作风立部”，锤炼甘于奉献的政治品格。从精神状态抓起，着力培养四大作风。一是培养认真负责、严谨细致的作风。以高度负责的精神，勤勤恳恳做好本职工作，认认真真完成好每项任务。二是培养开拓进取、雷厉风行的作风。进一步加强制度、力度、速度三大建设，坚持“白+黑”、“5+2”工作模式，以只争朝夕、奋发进取的干劲，抢时间、争主动，把各项工作高标准、高质量、高效率地落到实处。三是培养调查研究、深入实际的作风。开展“组工干部下基层”活动，建立基层联系点，完善定点联系、结对帮扶、谈心谈话等制度，帮助村庄和联系户解决实际问题。四是培养真抓实干、热情服务的作风。强化党建第一保障意识，针对深入查摆出的工作纪律、服务效能、为民意识、自身形象等方面存在的突出问题，建立查摆问题台帐，跟踪督促整改。进一步完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度，减少办事环节，提高工作效率和服务水平。三、突出“能力强部”，锻造勇于实践的能力素质。把实践锻炼作为提升能力素质的重要途径，让组工干部在复杂环境、重点工程、关键岗位经受锻炼、丰富阅历、积累经验。一方面，立足于服务全市经济社会发展大局，围绕“突破三大板块、统筹城乡建设发展、优化发展环境”等重大课题，选派机关干部到基础薄弱的镇街、重点企业和信访稳定部门挂职锻炼，参与项目引进和信访案件处理工作，通过加压式工作磨炼，不断提高干部的综合素质。另一方面，积极推行“组织工作项目化管理”，选择制约组织工作发展、群众反映强烈的突出问题作为重点项目，集中力量攻关，建立党建工作创新项目评比制度，使组工干部在实践中提高自身的创新能力。四、突出“制度治部”，构建规范高效的工作机制。严格落实“从严治部、从严律已、从严带队伍”的要求和组工干部“十严禁”等规定，坚持把建立健全工作制度作为提高机关效能的关键环节来抓。一是坚持和完善部长办公会、组织工作务虚会等会议制度，加强对日常工作的研究与部署。二是建立组织系统工作通报制度，加强与基层党组织的沟通联系，及时掌握基层相关工作动态，有针对性地开展工作指导。三是修订完善机关管理制度，整理汇集业务、思想、学习和纪律等方面36项制度规定，建立《部机关制度规范汇编》和《组工干部“讲党性、重品行、作表率”行为标准》，力求实现工作效率更高、服务质量更优、运行程序更畅的工作服务环境。