你好，非常理解你现在的心情，我刚到单位时的状况和你一样，经历过痛苦的内心纠结，现在感觉好多了，希望和你分享一下我内心走过的路。
起初，我刚到单位，因为是国企大家很多有认识的人，我的这份工作靠自己更多，就很努力的做很多事，也是因为努力，热心可以做很多人的工作，领导对我印象很好。这样过了一年多我发现我们组内一共三个人，几乎变成了我自己做两个半人的工作，他们俩做半个人的工作，自己特别累，很辛苦，心里也觉得比较委屈。我慢慢的发现这样下去不行。
后来我就仔细思考了一下，是我自己太要强，自己做的太多了，比如我们工作需要上高，还需要拿箱子，我是女生，他俩都是男生，我自己踩着凳子就够到了，抬很沉的东西他们说我帮你啊，我说不用，自己拎了两箱就走了……很多类似的小细节，起初自己没注意，也许是因为自己的不自信，想好好表现，无意间拒绝了合作的机会；也许是自己追求完美不是很信任同事宁愿一个人做；也许……很多不经意的小事慢慢养成了这种局面。
再后来我慢慢发现了自己身上的原因，很多事原本就该是他们做的我就退了出来，可以趁机去卫生间，或者说最近家里事多，太累了，温柔的和他们说让他们忙着做点。看看他们适合怎样的交流方式，用他们能接受的方式交流，时间久了他们心里明白其实那就是他们的工作。慢慢的就会有交集和互相配合的时候。
至于你说到一个新环境怎样做好，可能具体情况还需要具体分析，看你所处的大环境怎样，如果你愿意奉献，自己不觉得辛苦，乐在其中，觉得工作做得很多完成的很好是一件很有成就的事就继续你原来的做法；如果你自己觉得很痛苦，用心去发现怎样做最恰当。考虑一下，从你开始到单位一直到现在，是不是你每次在完成工作时你的同事都在呆着什么都不做，领导知道么？领导的领导呢？他们会留一个什么都不做的员工在么？还有你这么痛苦依然没辞职的理由是什么呢？那些原因就是你的动力，希望在静下来的时候好好思索，你是解决你问题的专家，相信工作做得很优秀的你会想出最适合你的解决方法。
