怎么样看人,为什么不能看透人心

2020-05-29 文化 80阅读

原发布者:lb19680605

如何看透人心面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?答:我比较注重的是姿势、小动作、语调、语速。毫无疑问,眼睛是心灵的窗户。人们可以训练其他方面的表现,但要训练眼神,就比较难了,恐怕要经过特工级别的训练。因此,如果能通过眼神洞悉心理,显然是最好的。但是,小HR这方面比较失败。以前阅读过类似的书籍文章,在面试中也尝试着用过,但事实证明,存在诸多误判情况。就像360等软件对文件进行误判一样,抓住某个特征就对应聘者进行归类,却不知自己的分析并不准确。主要原因在于,眼神确实是一个很复杂的东西。短短一两秒钟的眼神我们并不容易捕捉,而且一个眼神中可能包含很多信息。另外,面试与其他时候不同的是,大多数应聘者会有点紧张,眼神也会随其紧张而与平日不同,这更增加了我们察言观色的难度。2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。答:我就结合个人经历说说我所重视的几个方面。(1)姿势。一个人的姿势能反映他目前的基本状态和基本态度。我将姿势和小动作区分开来,一是因为小动作是细微之处的,姿势是比较明显的,二是因为小动作变化较多,姿势反映较为持久的心理。曾经面试过一名吴女士,在最后阶段,基本已经确定录用了,但我们需要与应聘者最后的面谈。当时,
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