其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给OFFER,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。
如果你从第一次测试(外企一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那就会比较快,还有如果你在面试中发现有HR Intern 的话你可以打电话去问问结果,我原来都会帮别人查的
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给OFFER,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。
如果你从第一次测试(外企一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那就会比较快,还有如果你在面试中发现有HR Intern 的话你可以打电话去问问结果,我原来都会帮别人查的