不合法。竞争淘汰不是用人单位解除劳动合同的合法理由。这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
其实用人单位可以依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行并且无法协商一致而解除，用人单位应当依据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，单位应当提前30天书面通知劳动者，未提前通知的应当再额外支付一个月工资的代通知金。
因是单位解除劳动合同，只要失业保险累计缴费满12个月或者以前申领过失业金的剩余缴费满12个月的可以申领失业金（最低生活保障金）。
