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请人力薪金这块的朋友帮我分析下: 今天公司调整薪金结构,降低基本工资,提高岗位工资

2020-06-27 财经 86阅读
这个是绩效与薪酬相结合的激励机制，增加了岗位工资，也就是绩效工资。
岗位工资可以分开发，一般公司都是平时发50%，年底发50%，年底的50%可以作为绩效奖金这块分配
好处：1、可以减少平时工资收入，少扣个人所得税
2、控制员工绩效，鼓励业绩完成情况（有些单位还可以控制员工平时工作情况，结合考核，克扣绩效奖金）
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