是否辞退月嫂，不能只因孩子夜里哭，而月嫂醒不了就辞退，得全面、综合、客观地的考查月嫂的胜任能力、业务水平和敬业精神是否合格，再做决定。月嫂出来打工本来就不容易，建议在确保完成育儿任务的基础上，弄清事因，与人为善，给人改过自新的机会，得饶人处且饶人。
首先，善意提醒。如果月嫂只是这一个问题，亦或没有影响到孩子什么(有时宝宝夜里哭两声然后就自己又睡了)，可以找她先谈谈。委婉地说：夜里听见宝宝哭了，你觉得是怎么回事？是饿了，还是害怕？或是做梦了？夜里宝宝哭时踹不踹被子呀？看她什么反应，主要是让她知道，你知道宝宝夜里哭过。
如果是明白人就应该注意了。其次，追究责任。如果夜里宝宝哭的很厉害，或时间较长，月嫂还是睡觉没有反应，那估计就是成心的了，在故意装睡。俗话说，你永远也叫不醒一个装睡的人。正常成年人都会被哭声吵醒的，既然月嫂不仁，那就直接和她说，为什么宝宝哭了而不管？看月嫂的反应和解释。
第三，当机立断。如果月嫂不止这一个问题，还有其它问题，那就要考虑辞退她了。当时我们家请的月嫂还是同事介绍的，说是很好的。可一用起来还是出现我不能容忍的问题，谈过以后也没有改正，所以我就理直气壮地和她说不用她了，按天结算的，还多给了一些。总之，月嫂如果做不好，就没有什么不好意思辞退的，还是要以宝宝为重。
如果能够将就就将就着，毕竟换来换去也麻烦，对孩子有不好，所以沟通好、提示好、解决好很重要。当然能改正最好，一点都不改，且容忍不了的，那就考虑辞退吧。（图片来自网络）。
