你好，
看了其他网友的回答，比较了一下，处理思路上稍微有所不同。
一、先回答你的问题
1、承包关系走工伤
2、不能证明，最好走雇佣，而且要走雇佣赔偿，才能损失少点。
3、甲雇佣乙不能间接证明你们就是承包关系。
二、处理分析
这种问题一般三种处理方式
1、走工伤，家属能证明工伤或起诉证明为工伤，按工伤赔偿方式走，起诉外加其他相关费用；
2、走雇佣赔偿，家属不能证明承包，或你们自己能证明为雇佣关系，同时不起诉，走雇佣赔偿，
费用相对比工伤少点；
3、直接协商一次性支付，不管是什么原因，现在人在你工作场所或工作期间死亡，谈谈一把付清费用，日后不再就此事追究，或找专业人士出谋划策下，费用估计更少些。
三、建议，提一点，承包关系，承包必须有资格限制，且不能为自然人；雇佣以人家手艺为准且按雇主管理执行工作任务，而非以承包结果为目的；.条款网上太多，你自己查，我粘的太多你估计看烦了更乱。
凡是灵活处理，不同情况做出相对的策略，对公司来说，这种事发生，应积极处理，不要拖拖拉拉，往往适得其反~
希望能帮你判断点，有意见欢迎追问~
希望能帮你点
