1、面试官角度
简历造假的同学，一定是觉得自己真实经历说服力不够，因此“造假”的经历就会是简历中的亮点。那么好了，一般面试官面试时都会深挖简历，会找一个或多个“亮点”对你进行一步步追问，如果面试者回答模糊不清，无法自圆其说，或者某个细节答不上来，根据“期望越大，失望越大”理论，面试官对你的印象就会大打折扣，进下一轮基本没戏。
2、求职者本人角度
绝大多数同学都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。一般来说，面试现场本身就很容易让人产生紧张感，再加上简历造假，你会更加忐忑不安。那么，面试官在追问造假经历的时候，你无法做到“淡定思考”，很容易大脑一片空白，不知道怎么回答。如果出现这种情况，那你就露馅了，现场一定会很尴尬的。相信是不会有人愿意让自己经历这样的“尴尬时刻”的。
既然不能简历造假，该如何解决简历无亮点呢？
“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了雇用时抓到他的机会。
建议在履历之外，写一封热情洋溢，积极主动，充分描述你的专长和和优势，还有为什么你适合那个公司的信(cover
letter)。不要只谈些泛泛的话，要：（1）证明花了时间去理解每一个申请对象，（2）用实例说明和证明专长、优势、诚意。”
真诚，是最厉害的敲门砖。
