如果没有签劳务合同，那么只要跟人事主管或者其他领导说一下情况就好了。不要紧张，跟领导说明自己的想法，没有签订合同公司也没有权力强制规定你的离职时间。正常情况下当天就可以直接离职，如手头有工作要做好交接。
具体可以在找到领导后，提出离职即可，没有签订合同就无需提出书面申请跟等待审核，如公司领导故意找理由推搪要好好表达自己想要离职的意愿，若还是故意找理由挽留或者不同意，可直接离开，没有签订合同就没有形成正式的劳务关系，不需要为此担负什么责任的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：
