合肥市劳动局投诉电话号码

2020-05-09 社会 279阅读

电话0551-12333。

用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。

合肥市12333热线受理范围

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况;

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

(四)被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

扩展资料:  

投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料:

1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等;

2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》(现场填写)。投诉文书应载明下列事项:

(1)投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话;

(2)被投诉单位的名称、住所和联系电话;

(3)劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》。

3.提交能证明存在劳动关系(或事实劳动关系)、合法权益受到侵害的书面材料。

参考资料来源:合肥市人社局-省暨合肥市“12333全国统一咨询日”活动举行

参考资料来源:百度百科-关于实施劳动保障监察条例若干规定

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