调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
1. 用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2. 调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；
3. 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
4. 如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位有权调整岗位；
（1） 用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据的 ;
（2） 劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除 。
扩展资料：
（1） 岗位管理调整与管理:是将评价结果依据相关调整标准分别对应，在此基础上开发出一套对应五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。
（2） 岗位管理使员工明确工作职责，实现和企业同步成长:岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位必须在分析和评价的基础上进行管理，岗位管理较之于岗位分析具有更丰富的内涵和意义。
参考资料：中华人民共和国劳动法-百度百科
