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心理测评系统，简单地理解，就是将纸质的，相关的心理测试项目，通过编程，采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值，通过加权平衡运算，转换成相应的分析结果。过去这个工作，是由测试人员来完成。测试项目大体分为三类。第一类是个体测试分析，第二类是群体测试分析，第三类是统计实验分析。第一类常见在个人发展，个人心理问题，个人职业拓展，个人潜能潜质分析，个人适应性分析等。第二类常见在环境与人的适应匹配度分析，岗位职能设置分析，依从性分析，社会学意义上的心理学群体相关反应分析等。第三类，则属于科研级别，主要是对提出的某些假设，或者是对某些现象，原理的反向推导验证工作。心理测评系统，完成的主要是第一和第二个工作。过去常常是由测试人员选择依据于某一个主题而择用不同的编制好的心理测试题，通过被测度人员的填记，再由测试人员进行分析评估。这个工作，如果是由人来完成，一般需要一到二小时，特殊一些的需要三四个小时。而且会由于测试人员存在主观特性，会对一些非结构性的，非标准性的测试题在解读上出现个性化的偏别，再加上对测试还需要进行虚假答题可能的排除，所以，工作量一直都很大。但是，采用心理测评系统，可以将这些工作完全交由电脑来完成，也相当于是一个脑力劳动者的辅助工具。
心理测评系统，因为已经通过编程优化，所以，在运用上都比较简单。类似于你平时接触到的那些电脑答题系统一样。都只是将你的选择转换成相应的分值，再通过程序自行运算，去假去虚，加权平衡，最后给出相对客观的评价或者是指导建议。问题就在于，这样的系统对非结构性的题目，对于需要辩析一个人的反应能力，需要辩析一个人深层意识等方面，都没有作用。正因为它采用的是结构性的程序设计，所以，有很大的作用，但灵活度又不足。至少在与人工相比上，电脑始终太死板。也正因为太死板，所以，它就比较省力省事。在运用过程当中，它只是花耗了被试者的时间，而其他的工作，则 已经由电脑完成。所以，你也不用考虑怎么样运作。一般测评系统都会有自己的操作说明和注意事项，这些会在购买系统之后由商家备送。所以不有考虑太多。
而关于推荐哪个品牌的问题，我个人还是保留自己的意见。一是不想打广告，二是不想在不充分公正的对比当中影响其他商家的利益，三是各个测评系统所采用的测量题型，都有由已经经过多年运用的，效度和信度都比较好的题型，所以，你用哪个商家的都差不多。简单来说，这些商家，只是将目前心理学界可运用到的项目测评题整理在一起，通过软件开发将它们变成一个人机界面罢了。所以，既然内容没什么差别，只要考虑到他们的后期拓展功能和服务支持质量就行了。
