眼看着又快迎来了一年一届的大学生毕业季了，每到这个时候，就业就会成为一个热议的话题，比如是国企好呢？还是私企棒呢？今天小编这个“过来人”就来说说自己的经验和看法，对此好奇的小伙伴们快来看一看吧。
首先，我们先来说说国企。国企最大的优势和好处就是“稳定”。国企是存在编制的，而这个“编制”就像一个“铁饭碗”搏嫌姿让员工们旱涝保收。那这个旱涝保收体现在哪呢？比如岗位、工资、各类保险以及年节福利基绝待遇等，即便遇到再大的浪潮国企也会给予和保证员工的这些安稳，所以一直以来国企跟公务员差不多，每个岗位都炙手可热。
但是国企再好也有弊端，比如升职和人际关系。在国企里一个职位做十几年或者几十年都是常事，想要升职基本上是难于上青天，因为这里面有着太多盘根错节的人际关系和资历，而人际关系又是国企的大学问，没点情商在国企里混当真令人堪忧。
接下来我们再来说说私企。相对于国企的稳定，私企看起来就比较“动荡”了，私企的HR是非常繁忙的，忙就忙在私企的人员流动率非常大，频繁的跳槽、辞退和再就业俨然已经成为私企的常态，但是在这种不安定的状态下，晋升就相对简单一些，只要你有经验、能力和才华，基本上都有出头之日。
至于私企的福利方面，小编只能说大型的私企基本上都能遵照劳动法给予员工们相应的保障，但是小型私企很多都“钻空子”，各类保险能免就免，而员工们为了有份工作极少有人会去较真儿，这也就滋长了很多私企不按劳动法办事的歪风邪者轿气。
总体来说，国企就是一个呆呆板板四四方方的格子，每个事儿都按规章制度操作，而私企的灵活就像一个不规则的多边形，给你闯荡的空间但也缺乏安心的保证。这就是小编对于国企和私企的见解，不知道小伙伴们是怎么看待的呢？如有补充意见欢迎补充，大家一起来讨论吧。
