雇佣合同关系与劳动合同关系的区别在于：
一、当事人主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。
二、当事人的法律地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有依附关系（隶属关系），有管理与被管理关系；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受雇主监督，管理和支配，但两者相对独立而没有必须的依附关系。劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。
三、权利配置不同。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，员工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务；而雇佣关系中劳动者可身兼数职，可以与两个雇主或更多的雇构成合同关系。
四、生产（劳动）要素构成不同。雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动合同关系中，用工一方是生产资料占有或所有者，劳动者本身不占有生产资料。
五、权利义务实现途径不同。雇佣关系是以成果之给付实现义务；而劳动合同关系则是以劳动者与生产资料相结合的劳动过程。
六、持续度与时间不同。一般来说，劳动合同关系中劳动者是相对长期、持续、稳定在用人单位工作；雇佣关系中劳务人员与雇主一般不具有长期、持续、稳定的雇用关系。
七、法律调整的适用不同。
