去面试前要设想一下面试官可能会问到的问题，准备的越充分，面试的效果越好。
具体准备包括：自我介绍、职业生涯规划、应聘单位行业和职业背景、个人工作成功经历、个人优势、需要咨询的问题等。
1、自我介绍
作个自我介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；而如果自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，应聘者应该向面试官介绍些什么。应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣，引导面试官去看应聘者简历的对应部分，对应聘者进一步发问。
2、职业生涯规划
这个也是大多数单位会问的问题，同时也是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及个人规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的。
一般，要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。这里消罩必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解应聘者所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是应聘者在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
挖掘出这些例子，有助于应聘者在面试中更好的回答考官的问题昌明。有时候考官的一些问题，可以采用实耐桥告际举例的方式回答，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，应聘者要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势和劣势在哪。弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、应聘者想问的问题
这一点非常重要，甚至直接决定了应聘者是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：还有什么问题吗？这绝不意味着应聘者可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给应聘者一个机会，让应聘者表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮应聘者直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让应聘者直接失去offer。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个用人部门主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问用人部门主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。
