1你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？
2你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？
3你为什么想要做这个职位？
4你对这个职位是怎么理解的？
5你未来的职业规划是什么？
6你的期望薪资是多少？
7你有什么问题想问我的？
HR会问哪些问题早就不是什么秘密，最最关键的是你要知道为什么HR一万年永远问这几个问题。
1 你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？
HR的任务是快速筛选所需人才，初试中，HR要筛掉就业可能性极低的人，如果你是上海人，女朋友也是上海人，又是独生子，父母希望儿子以后回家。企业位于江苏甚至是北方。那你的就业可能性是极低的。
解决之道不是撒谎，如果是你特别心水的企业，那你就不要踩雷，甚至成为优势。家离的近要强调（君不见连云港本地女生初试的时候被天晴HR都特么当自己人了）有兄弟姐妹在父母身边要强调，有没有女朋友都不要强调。
2你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？
面试之前，上官网记几个典型的产品，说错没什么，但真的很尴尬。。。
3你为什么想要做这个职位？
要么兴趣，要么做过，还是老话，说服HR。就像上面学长的自我介绍一样，我们接触到职业的机会可能没有那么多，可以从日常的学科出发，对某一门科目，比如药剂实验，大家会很感兴趣，进而升华成职业需求。
如果你想在招聘季进入非常好的平台，一份扎实的实习经历可以加的分强过奖学金和社团经历的总和。大三下可能有的先行者已经开始做代表跑市场，学长在大三暑假也找实习进入车间实习，一是能避开专业不对口的问题，二是证明了你一定的能力、目标更明确职业发展和更低的培训成本。
4你对这个职位是怎么理解的？
5你未来的职业规划是什么？
这两个问题可以合起来回答，要强调的是，这两道问题并非靠你自己自由发挥的。
以药企的生产管理培训生为例，
车间轮岗（QA\QC轮岗）——工艺员（质量部）——车间主任（生产/质量）——管理方向/技术方向
这个岗位是做什么的呢？其实就为车间培养工艺和管理人才的，由于药企车间的特殊性，需要先在基层锻炼一到两年，有可能在QA或者QC轮岗。然后由自己选择在车间还是质量部发展。如果是在车间发展的话，先从工艺员做起，六到七年再向管理或者技术方向发展到车间主任。
对于职业的发展我们可能有自己新颖的理解或者有快速发展的野心，但是，作为一个甚至不能叫做菜鸟的职场新人，我们不能用事实证明自己的超能力，但你可以用严谨的表述来表现你是认真了解和思考过未来将从事的职业的。
6你的期望薪资是多少？
同样是一道开卷必答题。
、、、、、、
各公司各职位面试题笔试题答案：星宿人才
