1、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
成功的职业发展的核心在于一个人擅长什么。如果一个人性格内向，不善于与别人沟通，并且没有良好的沟通意识。职业生涯规划必须从自身的优缺点中仔细分析。从事擅长和喜欢的工作将是非常愉快和容易脱颖而出的。这是成功职业规划的核心。
2、要考虑到实际情况，并具有可执行性。
很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。
3、职业决策必须有可持续发展性
职业决策不能设定阶段性目标，应该是一系列能够贯穿整个职业发展的长期前景。如果职业决策过于短浅，又没有后续的职业决策支持点，必然会使人们失去奋斗的热情，不利于长远发展。
扩展资料：
职业发展决策的风格：
（1）理性型
这种类型提倡逻辑分析，在系统地收集足够的自我信息和环境信息的基础上，经常平衡各种选择的优缺点，逐步做出最佳决策。
（2）直觉型
这种类型的决策是基于个人在特定情况下的感受或情感反应。这种类型的人完全通过感觉和冲动来做决定。很少系统地收集相关信息，但对自己的决策负责。
（3）依赖型
这种类型的人经常等待或依赖他人来收集信息并自己做决定。更被动，更顺从，在做出选择的时候非常关注别人的意见和期望。使用社会接受度、社会评价和社会规范作为决策的标准。
参考资料来源：百度百科-职业决策
参考资料来源：百度百科-职业生涯决策
