可以得到1.5个月的经济型扰补偿金，如果如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2.5个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
你的月工资应该在：1550+300+300=2150.
补偿：1.5*2150
未提前通知：2.5*2150
如果你不存在以下情况的，可以要求两倍经济补偿金。即3个月工资
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第纳租迅二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合洞此同无效的；
（ 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
