国企干部干到一定级别可以通过调任进入政府部门。
调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
《公务员调任规定》第二条
本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
扩展资料：
公务员调任中存在的问题
1、公务员调任渠道不多。目前，进公务员队伍要 “凡进必考”，公务员群体就好像一座城堡，体制外的人员进不去，体制内的人员不愿出来，造成严重的体制内循环，交流任职受阻，严重影响整个干部队伍的工作积极性。
乡镇干部不想到林场工作，因为怕失去公务员身份；林场的干部却想到乡镇工作，以获得公务员身份，但是受体制限制，上级一直未给予积极的政策支持，难度不言而喻，导致林场的干部特别是领导层年龄变得越来越大。
2、公务员调任年龄不宽。《公务员法》规定：调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。按照国家即将出台的关于延迟退休的规定，我们认为，40周岁定的过低了。
3、公务员调任报批和备案管理不活。目前，公务员调任报批程序比较繁琐，大致要经过请示市委组织部门、核实调入单位领导职数和单位编制数、市委组织部召开部务会研究、同意调任、下文等几个程序，时间跨度大，有时长达2至3个月，给工作带来诸多不便。
而且，对原具备公管或参管身份的、因组织安排在企事业单位任领导职务的干部调任到公管或参管单位任职时也要实行报批，没有区别对待。
参考资料来源：百度百科-调任
参考资料来源：人民网-关于公务员调任的几点见解
