一把手如何抓班子带队伍

2022-08-05 时事 304阅读
一个班子、一个单位的团结,关键在一把手。客观地讲,一个班子再好也会有矛盾,矛盾并不可怕,关键是一把手要能为班子成员创造一个宽松的环境。反之,就可能使矛盾激化,造成班子不稳定。要充分信任班子成员,调动起班子成员的积极性,但是不能够放松,要监督检查,学会放风筝,好风凭借力,跑偏用线拽。特别是对于新任职或年轻干部要多帮助。一把手要容得下有才之人,要承认个性、允许个性,发挥个性的作用。抓班子带队伍是“一把手”的一项最基本、也是最重要的工作职责,是加强领导班子思想政治建设、服务全市经济社会发展和改进领导班子和干部队伍作风的需要。,“一把手”作为领导班子思想政治建设第一责任人,要切实负起抓班子、带队伍的主要责任。一个团队凝聚力强不强,精神面貌好不好,往往与单位“一把手”的领导能力和管理水平直接相关。。“一把手”要严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”原则,坚持以事业发展为重,带头发扬民主作风,特别是在重大决策、重要部署、重要人事安排以及员工最敏感的年终奖金分配上,多与班子成员协商,鼓励大家各抒己见、畅所欲言;遇到矛盾和分歧时及时沟通协商、达成共识,把各方面正确意见汇集起来,形成集体决议。增强党政“一把手”抓班子、带队伍和推动科学发展的能力,提升各党政领导班子决策的科学化、民主化、规范化水平,作为“一把手”,在整个班子中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,直接关系着一个地方、一个单位改革发展稳定各项工作。“一把手”应当履行的干部管理监督职责进行了明确,确保“一把手”履行干部管理监督职责做到“时间到位、精力到位、力度到位”。
声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com